Efekt Rosenthala, czyli dlaczego warto wymagać
Efekt Rosenthala w psychologii wskazuje, że im wyższe masz oczekiwania w stosunku do ludzi, tym lepsze wyniki udaje im się osiągnąć. Innymi słowy: im więcej wymagasz, tym lepiej stymulujesz potencjał drugiej osoby.
Badania dowodzą, że dzieci, którym mówi się, że są zdolne, osiągają lepsze efekty w nauce. Jednym z najczęstszych błędów rodzicielskich jest brak wiary w zdolności dziecka oraz brak akceptacji błędów, które siłą rzeczy może ono popełniać. Rodzic, który tak postępuje, nie wie, że dziecko przekonane o swojej inteligencji jest bardziej skłonne do czytania książek, uczenia się i pójścia na studia.
Efekt Rosenthala pokazuje, że ludzie chcą spełniać oczekiwania w nich pokładane – jeśli więc lider wierzy, że jego podopieczny może mieć lepszy wynik, podświadomie obaj będą do tego zmierzali – zarówno przełożony, jak i jego podopieczny (by nie zawieść nadziei w nim pokładanych). Świadomy lider powinien wymagać postępów od swojego zespołu i motywować pracownika, mówiąc: „Wiem, że stać cię na więcej”. Ludzie inteligentni potrzebują bowiem przestrzeni do tego, aby się rozwijać.
Słabe umysły krytykują, uczące się komplementują, silne umysły wymagają.